Lo que cambiaría con la Reforma Laboral: Principales impactos para empresas y trabajadores
La Reforma Laboral fue aprobada por la Cámara de Representantes en octubre de 2024, y está a la espera de la aprobación definitiva del Senado. Aquí te contamos sus principales modificaciones:
Jornada laboral y recargos
La jornada diurna será de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y la nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con la reforma, el porcentaje del recargo se mantiene en 35%, pero la jornada nocturna ahora iniciará a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m., lo que implica que más horas del día serán consideradas como nocturnas y, por lo tanto, tendrán el recargo adicional. La modificación entrará en vigencia 6 meses después de la sanción de la Ley.
También aumentará el recargo por trabajo en domingos y festivos; pasará del 75% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, y aumentará progresivamente hasta ser del 100% en el 2026.
Contratos
Término fijo: No podrán superar los 4 años. Después de este periodo, se convertirán a término indefinido.
Por obra o labor: Si no se detalla la obra o labor a realizar, se entenderá como un contrato a término indefinido desde el principio de la relación laboral.
Contratistas y subcontratistas: Será obligatorio contar con una organización empresarial especializada en los servicios o productos contratados. De no contar con este requisito, podrían ser considerados como simples intermediarios, implicando responsabilidades adicionales para la empresa contratante.
Empresas de servicios temporales: 12 meses será el tiempo máximo para la contratación de trabajadores de estas empresas. Si la necesidad de servicio persiste pasado este tiempo, no se podrá renovar ni celebrar un nuevo contrato con la misma empresa y tampoco con una diferente. El objetivo es promover la contratación directa y garantizar estabilidad para los trabajadores.
De aprendizaje: Se convertirán en contratos laborales a término fijo, brindándole a los aprendices todos los derechos laborales, incluyendo prestaciones y beneficios extralegales.
Plataformas digitales
Los trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, contarán con contrato de trabajo y sus respectivas prestaciones laborales y de seguridad social. Quienes laboren de forma independiente, deberán aportar un 40% al pago de la seguridad social, mientras que la empresa deberá responder por el 60%.
Teletrabajo
Se establecen modalidades como el teletrabajo autónomo, móvil, híbrido y transnacional, permitiendo a los empleados prestar servicios desde otro país, en cuyo caso el empleador debe cubrir las prestaciones de salud mediante un seguro.
Se contempla el pago de un auxilio de conectividad para quienes no reciben auxilio de transporte, cubriendo gastos de energía e internet, para trabajadores con salarios de hasta 2 SMLMV.
Licencias
Se remunerará 1 día semestral por uso durante 6 meses de bicicleta como medio de trasporte.
Para asistir a citas médicas, incluidos los casos por ciclos menstruales incapacitantes.
Licencia matrimonial de 3 días.
En caso de grave calamidad debidamente comprobada sufrida por familiares de tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
Para asistir a las obligaciones escolares como acudientes de hijos o hijas menores de edad.
Para atender situaciones judiciales y administrativas relacionadas con violencias basadas en género.
Adicionalmente, se modifica la licencia de paternidad, la cual aumenta progresivamente de 2 a 4 semanas para el 2026.
Proceso disciplinario
La reforma establece un procedimiento detallado que deben seguir los empleadores al momento de imponer sanciones. El empleador debe notificar la apertura del proceso disciplinario, especificando las conductas y hechos que justifican llevarlo a cabo. El trabajador tendrá hasta 5 días para presentar su defensa verbal o escrita, y podrá contar con la asistencia de 2 representantes del sindicato o la asesoría de un abogado o representante.
Obligaciones del empleador
Empresas con más de 100 trabajadores de planta, deberán contratar al menos 2 trabajadores con discapacidad o destinatarios de una pensión de invalidez.
Personas que sufran violencia intrafamiliar serán ubicadas en otros puestos de trabajo, de ser necesario.
Ejercicio de la libertad sindical
El sindicato deberá entregar a la empresa su información social y económica.
Se deberán habilitar canales de comunicación física y virtual entre los trabajadores y representantes del sindicato.
Se deberá disponer espacios semestrales periódicos para dialogar con el sindicato.
Se crea el proceso judicial sumario para víctimas de conductas antisindicales.
Se prohíben los pactos colectivos en empresas con sindicatos que agrupen más de la tercera parte de los trabajadores.
Estabilidad laboral reforzada
Incluirá a los padres adoptantes en los términos de las trabajadoras en estado de embarazo.
Estarán en calidad de pre-pensionado aquellas personas que estén en el régimen de prima media y requieran 3 años o menos para cumplir el mínimo de semanas de cotización y la edad exigida para acceder a la pensión de vejez. Cuenta también para quienes en el régimen de solidaridad le falten 3 años para cumplir con los requisitos.
Se le otorgará también a personas que padezcan deficiencias físicas, mentales e intelectuales identificadas por el empleador.
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